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Intercambio de trabajo: por qué deberías implementarlo



¿Quieres darle nuevo impulso a la carrera de tus colaboradores y hacer que crezcan a nivel profesional y personal? Un intercambio de trabajo puede ayudarte a alcanzar estos objetivos.


Consiste en un proceso de reubicación laboral en otro país, que lleva adelante una empresa para colaboradores seleccionados. Los asignados pueden trabajar en un puesto de la compañía en el extranjero, poniendo en práctica sus conocimientos y habilidades en un nuevo entorno.


Intercambio de trabajo: aspectos generales


En líneas generales, el departamento de reubicación internacional de una empresa puede implementar diferentes formas de reubicación laboral. Estas son las modalidades disponibles para el intercambio de trabajo y los aspectos legales a considerar:


Modalidades

  • Training: el colaborador viaja para brindar entrenamiento técnico al personal de una empresa. Generalmente, a colaboradores de una filial en el extranjero.

  • Desarrollo profesional: el trabajador puede darle un impulso a su carrera con un nuevo puesto de mayores responsabilidades y desafíos distintos a los ya conocidos, donde pone a prueba sus capacidades.

  • Formación: esta experiencia puede tener, como objetivo principal, la formación específica del colaborador reasignado en diferentes habilidades y saberes. Por ejemplo, cursos de formación profesional o técnica, posgrados e idiomas.


Aspectos legales

Asegúrate de cubrir todos los trámites necesarios para que tus colaboradores tengan una experiencia óptima. Estos son algunos datos a tener en cuenta:


  • Es necesario contar con una visa para trabajar en el país de destino.

  • El proceso migratorio implica realizar trámites y buscar acomodaciones necesarias para vivir en el extranjero por un periodo de tiempo determinado.

  • Resulta clave contar con un seguro de viaje, médico y de trabajo que proteja al colaborador mientras realiza actividades en su nuevo destino.

  • Los colaboradores deben estar debidamente registrados ante la oficina de empleo local para poder trabajar en calidad de inmigrante o residente temporario. En este sentido, es importante tener en cuenta que podrían tener que pagar impuestos por ejercer una actividad económica.


Ventajas de implementarlo en tu compañía

Este intercambio ofrece varios beneficios a la plantilla de cualquier organización. ¿Por qué deberías implementarlo en tu empresa?:


  • Diversifica el talento humano

Un intercambio de trabajo es una oportunidad única para enriquecer la trayectoria de tus colaboradores. Permite formar una plantilla con una formación diversa y saberes que se complementan entre sí.


  • Conoce otras culturas

Vivir y trabajar en el extranjero requiere un proceso de adaptación cultural. Es necesario acomodarse a costumbres y realidades diferentes para desenvolverse con éxito en el nuevo destino.


  • Descubre nuevos talentos

Con un intercambio de trabajo, el colaborador puede poner a prueba sus habilidades y conocimientos en otro contexto. Además, le permite ganar experiencia y mejorar su CV para una futura promoción laboral.


Por otra parte, esta instancia representa una oportunidad única para crear contactos a nivel personal y profesional. Los colaboradores pueden ampliar sus horizontes y establecer lazos en el extranjero.



Un intercambio de trabajo es una ocasión única de promoción para tus colaboradores. Ten en cuenta esta posibilidad para mejorar la formación y experiencia entre los integrantes de tu empresa.



Referencias bibliográficas


Worldpackers. (2023). Qué es y cómo funciona un intercambio de trabajo: la guía completa. https://www.worldpackers.com/es/articles/que-es-y-como-funciona-un-intercambio-de-trabajo


Workaway. (s./f.). Viajar diferente, conectar globalmente. https://www.workaway.info/es

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