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Crecimiento laboral: una forma de motivar a tus empleados



El crecimiento laboral es fundamental para el éxito de cualquier empresa. Cuando los empleados se sienten valorados y tienen la oportunidad de desarrollarse profesionalmente, se vuelven más comprometidos y productivos.


Más de la mitad de la población trabajadora (53%) en Latinoamérica se siente insatisfecha con su trabajo. Aunque las razones son varias, el crecimiento laboral puede ser una estrategia efectiva para reducir la tasa de rotación.



Mantener a los empleados es un reto en la actualidad. La mayoría se enfrentan a una alta rotación de personal, lo que puede representar pérdidas para las empresas. De hecho, reemplazar a un empleado implica gastar entre el 100 % y el 300 % de su salario anual.


A continuación, te ofrecemos algunos consejos para implementar una cultura de crecimiento en tu empresa.


6 consejos para implementar el crecimiento laboral en tu empresa

Este tipo de actividades suelen ser coordinadas gracias a las funciones de recursos humanos. Si quieres que tu empresa ponga en práctica estos consejos, este es el departamento que te ayudará.


Esta es una excelente manera de fomentar el crecimiento laboral. Se puede lograr a través de cursos de formación y capacitación en línea, talleres, seminarios y otras actividades relacionadas con el desarrollo profesional.

  • Metas y objetivos claros.

Los empleados necesitan saber lo que se espera de ellos y cómo se les evaluará. La motivación laboral no funciona si no sé sabe cuál es el objetivo.

  • Retroalimentación constante.

Comunicar el estado de crecimiento y desarrollo a los empleados es esencial para dar un seguimiento a cada uno de los empleados. Los comentarios deben ser constructivos y ofrecer orientación sobre los puntos de mejora.

  • Oportunidades de ascenso.

La posibilidad de ascender en la empresa es un motivador importante para muchos empleados. Asegúrate de que existan oportunidades de ascenso y promoción y comunicarlas claramente a tus empleados.

  • Premio al buen desempeño.

Los empleados que sienten que su trabajo es valorado y apreciado son más propensos a esforzarse para mejorar y crecer profesionalmente.

  • Ambiente de colaboración.

La colaboración y el trabajo en equipo son soft skills necesarias para cualquier entorno laboral. Fomenta la colaboración entre los empleados y crea oportunidades para trabajar en equipo en proyectos y tareas.


Conclusión

Implementar una cultura de crecimiento laboral requiere tiempo y esfuerzo, pero los beneficios a largo plazo son invaluables. En este sentido, podrás ayudar a tus empleados a desarrollarse profesionalmente y a contribuir al éxito de tu empresa. En caso de que este crecimiento profesional implique la internacionalización de la empresa o un traslado a otro país, en Holistic te ofrecemos servicios de reubicación en diferentes países de Latinoamérica.


Referencias Bibliográficas


Collins, J. (2001). Good to Great: Why Some Companies Make the Leap and Others Don't. HarperBusiness.

Denning, S. (2018). The Age of Agile: How Smart Companies Are Transforming the Way Work Gets Done. Amacom.

Gladwell, M. (2008). Outliers: The Story of Success. Little, Brown and Company.

Heskett, J. L., Jones, T. O., Loveman, G. W., Sasser, W. E., Jr., & Schlesinger, L. A. (2008). Putting the Service-Profit Chain to Work. Harvard Business Review, 86(7/8), 118-129.

Kirkpatrick, D. L. (1994). Evaluating Training Programs: The Four Levels. Berrett-Koehler Publishers.

Pink, D. H. (2009). Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us. Riverhead Books.

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