Recursos para movilidad corporativa en LATAM y España

Última actualización: febrero 2026 En un traslado corporativo a Colombia, el tiempo total depende del perfil del empleado, la ruta migratoria y la velocidad de las aprobaciones internas (RR.HH./Legal/Finanzas).Como referencia oficial, una vez realizado el pago del estudio de la visa, la autoridad puede demorar hasta 30 días calendario  en emitir respuesta. Si la visa tiene una vigencia superior a 3 meses, corresponde realizar el registro dentro de los 15 días calendario  post

Última actualización: febrero 2026 Colombia exige planificación migratoria anticipada para asignaciones corporativas: tipo de visa, documentación, tiempos de respuesta y registro local. Esta guía resume el proceso paso a paso (empresa y empleado), un cronograma orientativo y un checklist para que RR.HH. pueda iniciar casos con menos idas y vueltas y con seguimiento claro. Si tu empresa está planificando traslados, podés ver nuestra cobertura y operación local en Colombia. Qué

Guía para RR.HH./Global Mobility: rotaciones vs base urbana, housing e inmigración en el Norte de Chile. Este playbook ayuda a RR.HH. y Global Mobility a planificar traslados al hub Antofagasta–Calama. Incluye criterios para definir el tipo de asignación (rotación/FIFO vs base urbana), lineamientos de housing corporativo, coordinación migratoria y checklist operativo para equipos, proyectos y roles críticos. Qué es el hub Antofagasta–Calama y por qué es estratégico Hub corpor

Ultima actualización: febrero 2026 Cuando una empresa traslada a un ejecutivo a Chile, lo más importante es tener claridad desde el inicio: qué ruta aplica, qué documentación pedir y cuáles son los hitos y plazos a seguir. Esta guía reúne la vía corporativa utilizada en ciertos casos para residencia temporal de ejecutivos, con un resumen de plazos clave, un checklist y un tracker simple para ordenar el proceso y acompañar el onboarding con mayor previsibilidad. Si tu empresa

Ultima actualización: Febrero 2026 En Chile, gran parte del mercado de alquiler se negocia en UF (Unidad de Fomento) , lo que impacta directamente en el presupuesto y en los procesos de aprobación corporativa. Esta guía resume cómo planificar housing para empleados trasladados: qué significa alquilar en UF, qué solicita habitualmente el mercado, cómo es el proceso paso a paso y cómo evitar demoras para equipos de RR.HH. y Global Mobility.Si tu empresa está planificando trasl

Opiniones de clientes corporativos sobre Inmigración y Servicios en destino en LATAM y España. Fernando,  Sector energético "Prácticamente me salté el proceso. Todo se resolvió a mi comodidad" Alenxandre,  Compañia de Técnologia Gracias por todo su tiempo y apoyo durante el proceso. Fue un placer trabajar con el equipo de Holistic en Argentina . Nicolas,  Industria de la Estética La verdad es que e stamos muy contentos con todas las operaciones que hemos realizado con ustede

Ejemplos de asignaciones corporativas gestionadas por Holistic en LATAM y España. CASO 1 — Alojamiento temporal con múltiples mascotas Industria / tipo de empresa:  Laboratorio (multinacional)  Destino:  Buenos Aires (Argentina)  Situación:  Búsqueda de alojamiento temporal amueblado de tres habitaciones para ejecutivo con tres gatos y un perro, bajo requerimientos estrictos de RR.HH.  Qué hizo Holistic:  Activó búsqueda extendida con proveedores especializados, filtró opcion

Este benchmark resume los KPIs clave de Global Mobility, un scorecard práctico para evaluar proveedores de relocation y un checklist de readiness para programas corporativos en LATAM y España. Qué incluye esta guía KPIs recomendados por dimensión: operación, compliance, experiencia, reporting y costos. Tabla comparativa de modelos operativos: in-house vs proveedor vs mixto. Scorecard de evaluación listo para usar en RFPs. Checklist de readiness para RR.HH. antes de iniciar o

Una visa corporativa es el permiso migratorio que habilita a empleados trasladados a residir y trabajar legalmente en otro país. Sus requisitos, procesos y tiempos estimados varían entre LATAM y España según el tipo de contrato y el destino. Holistic brinda soporte integral en trámites corporativos y adaptación. Visas corporativas: puntos clave para RR.HH. Las visas corporativas constituyen el primer paso formal de cualquier proceso de relocation internacional . Sin un estatu

Argentina es un destino clave para traslados corporativos en LATAM. Esta guía resume qué deben considerar RR.HH. y Mobility Managers al planificar la llegada de empleados: housing por ciudad, procesos laborales y adaptación local. Buenos Aires, Neuquén y Córdoba ofrecen opciones con distintos niveles de servicios para ejecutivos, equipos técnicos y sus familias. Ciudades clave para housing corporativo Las necesidades de housing corporativo en Argentina varían según la ciudad,

Vaca Muerta es la principal región de Oil & Gas en Argentina y requiere una planificación corporativa especializada para housing, permisos laborales y adaptación local del talento expatriado. Esta guía resume qué deben considerar RR.HH. y Mobility Managers al gestionar traslados hacia Neuquén, Añelo y otras ciudades operativas del país. Qué es Vaca Muerta y por qué es estratégica Vaca Muerta es una de las formaciones de shale oil y shale gas más relevantes a nivel global y un

El alquiler corporativo en Colombia requiere comprender procesos locales, garantías, documentación y particularidades por ciudad. Para un empleado trasladado, una gestión adecuada de vivienda impacta directamente en el onboarding, los tiempos del traslado y la experiencia del colaborador. El acompañamiento especializado reduce riesgos, demoras y sobrecostos. Housing corporativo en Colombia: puntos clave La vivienda es uno de los aspectos más críticos en un traslado corporativ

Trabajar en el exterior puede ser una gran oportunidad para ascender laboralmente, descubrir otras realidades y crecer a nivel personal. Si estás en una empresa multinacional y te encuentras en proceso de ser reubicado, es hora de comenzar a prepararte. ¿Qué requisitos mínimos debes cumplir para poder trabajar en el extranjero y qué deberías tener en cuenta a la hora de realizar la mudanza? Principales requisitos para trabajar en el exterior Cada país tiene sus propias re

Cambiar de país es una oportunidad para crecer profesionalmente, conocer nuevas culturas y tener nuevas experiencias. Uno de los factores que debes tener en cuenta es la propiedad que habitarás, especialmente si buscas una vivienda familiar . Tu familia puede estar compuesta solo por tu pareja y tú, así como por tus hijos, padres o mascotas. Sea cual sea el número de integrantes, es importante que el lugar se ajuste a tus necesidades. Identifica las necesidades de tu viviend

Atreverse a cambiar de residencia en busca del crecimiento profesional es un paso que pocos deciden tomar. Tener éxito en esta empresa puede ser complicado, sobre todo, sin la información correcta para solicitar la visa de trabajo. Para empezar, es importante conocer qué es la visa de trabajo . El documento es emitido por un país extranjero que proporciona los permisos para poder entrar y trabajar en él. La autorización se solicita para entender cuál es el motivo de ingr

Si tu empresa es una multinacional o quieres expandirte fuera de las fronteras de tu país, entonces debes enterarte cómo funciona el alquiler temporal y demás trámites, para que puedas ubicar a tus ejecutivos en los países donde estás actualmente o vas a establecerte. Sin embargo, ubicar a uno de tus colaboradores en otro país es una tarea compleja. Hay que cumplir con aspectos regulatorios y se deben tener en cuenta los diferentes riesgos a los que se enfrentan, así como

Sin ninguna duda podemos actualmente decir que el crecimiento empresarial va ligado al concepto de globalización . Entendida esta última como la expansión internacional de todo tipo de empresa u organización, donde prima sobre cualquier otro factor el talento humano , sin el cual los procesos de integración mundial serían prácticamente imposibles. En este sentido, los departamentos de recursos humanos de las empresas, a través de su gestión de reubicación internacional, son l

Llevar una relación laboral sana con los empleados de la empresa es fundamental para mantener un buen clima de trabajo. Permite que los colaboradores se sientan escuchados y tenidos en cuenta; además de que aumenta su productividad y compromiso con las metas de la organización. Entonces, ¿Qué estrategias puedes implementar para fortalecer y direccionar de la mejor manera la convivencia laboral? Aquí te lo contamos. ¿Cómo mantener una buena relación laboral con los colabor

Tramitar visa es un proceso obligatorio para poder establecerte en cualquier lugar del mundo. Si bien algunos países te permiten viajar sin este documento por cierto tiempo, la visa es indispensable para trabajar o estudiar en ellos. Este trámite es más común de lo que parece. Según Statista (2022), cerca de 40 millones de personas han emigrado a Latinoamérica . Lo que evidencia la búsqueda de oportunidades profesionales en diferentes sitios de la región. Sin embargo, ningun

Los países para emigrar son varios en Latinoamérica. Esta región ofrece un estilo ideal para muchos profesionales que desean trabajar en el extranjero. Así como para los empresarios que quieren abrir empresa o ampliar sus negocios en estos mercados emergentes. Vida sencilla, paisajes ensoñadores, biodiversidad, gastronomía y gente amable son las principales características de Colombia, Argentina , Ecuador y Uruguay . No es sorpresa que diariamente lleguen extranjeros con p