Recursos para movilidad corporativa en LATAM y España

Última actualización: abril 2026 Un traslado corporativo a Bolivia empieza cuando RR.HH. define bien el caso: nacionalidad del empleado, ciudad destino, rol, fecha objetivo y si viaja con dependientes. Con esa información se puede validar la ruta migratoria, armar el checklist y coordinar los servicios en destino. Esta guía resume los pasos clave, los plazos típicos y lo que conviene definir desde el día 1 para evitar retrabajos. Qué necesita RR.HH. para iniciar el caso Para

Última actualización: marzo 2026 Cuando un traslado corporativo a Chile incluye familia, el caso deja de depender solo de permisos o vivienda. RR.HH. necesita anticipar también tiempos de instalación, búsqueda educativa, prioridades del grupo familiar y soporte en destino. Esta guía resume qué conviene definir desde el inicio, dónde suelen aparecer las principales fricciones y cómo acompañar el proceso con mayor previsibilidad. Si tu empresa está planificando traslados, podés

Última actualización: marzo 2026 Un traslado corporativo a España no empieza con la solicitud: empieza cuando RR.HH. define bien el caso. Esta guía resume qué información conviene tener desde el día 1, qué documentación suele ordenar el proceso, qué tiempos mirar con margen y cómo evitar retrabajos al coordinar permisos, llegada e instalación. Si tu empresa está planificando traslados, podés ver cómo trabajamos los programas de relocation corporativo en España . Para iniciar

Última actualización: marzo 2026 Una asignación internacional no depende solo de visas, presupuesto o logística. Cuando el empleado recibe apoyo claro en vivienda, documentación, adaptación cultural y necesidades familiares, la transición suele ser más ordenada, con menos fricción para RR.HH. y una mejor experiencia para la persona que se traslada. Por qué una asignación internacional no es solo un tema logístico Una asignación internacional puede estar bien resuelta en papel

Última actualización: febrero 2026 En un traslado corporativo a Colombia, el tiempo total depende del perfil del empleado, la ruta migratoria y la velocidad de las aprobaciones internas (RR.HH./Legal/Finanzas).Como referencia oficial, una vez realizado el pago del estudio de la visa, la autoridad puede demorar hasta 30 días calendario en emitir respuesta. Si la visa tiene una vigencia superior a 3 meses, corresponde realizar el registro dentro de los 15 días calendario post

Última actualización: febrero 2026 Colombia exige planificación migratoria anticipada para asignaciones corporativas: tipo de visa, documentación, tiempos de respuesta y registro local. Esta guía resume el proceso paso a paso (empresa y empleado), un cronograma orientativo y un checklist para que RR.HH. pueda iniciar casos con menos idas y vueltas y con seguimiento claro. Si tu empresa está planificando traslados, podés ver nuestra cobertura y operación local en Colombia. Qué

Ultima actualización: febrero 2026 Cuando una empresa traslada a un ejecutivo a Chile, lo más importante es tener claridad desde el inicio: qué ruta aplica, qué documentación pedir y cuáles son los hitos y plazos a seguir. Esta guía reúne la vía corporativa utilizada en ciertos casos para residencia temporal de ejecutivos, con un resumen de plazos clave, un checklist y un tracker simple para ordenar el proceso y acompañar el onboarding con mayor previsibilidad. Si tu empresa

Ultima actualización: Febrero 2026 En Chile, gran parte del mercado de alquiler se negocia en UF (Unidad de Fomento) , lo que impacta directamente en el presupuesto y en los procesos de aprobación corporativa. Esta guía resume cómo planificar housing para empleados trasladados: qué significa alquilar en UF, qué solicita habitualmente el mercado, cómo es el proceso paso a paso y cómo evitar demoras para equipos de RR.HH. y Global Mobility.Si tu empresa está planificando trasl

Este benchmark resume los KPIs clave de Global Mobility, un scorecard práctico para evaluar proveedores de relocation y un checklist de readiness para programas corporativos en LATAM y España. Qué incluye esta guía KPIs recomendados por dimensión: operación, compliance, experiencia, reporting y costos. Tabla comparativa de modelos operativos: in-house vs proveedor vs mixto. Scorecard de evaluación listo para usar en RFPs. Checklist de readiness para RR.HH. antes de iniciar o

Una visa corporativa es el permiso migratorio que habilita a empleados trasladados a residir y trabajar legalmente en otro país. Sus requisitos, procesos y tiempos estimados varían entre LATAM y España según el tipo de contrato y el destino. Holistic brinda soporte integral en trámites corporativos y adaptación. Visas corporativas: puntos clave para RR.HH. Las visas corporativas constituyen el primer paso formal de cualquier proceso de relocation internacional . Sin un estatu

Argentina es un destino clave para traslados corporativos en LATAM. Esta guía resume qué deben considerar RR.HH. y Mobility Managers al planificar la llegada de empleados: housing por ciudad, procesos laborales y adaptación local. Buenos Aires, Neuquén y Córdoba ofrecen opciones con distintos niveles de servicios para ejecutivos, equipos técnicos y sus familias. Ciudades clave para housing corporativo Las necesidades de housing corporativo en Argentina varían según la ciudad,

El alquiler corporativo en Colombia requiere comprender procesos locales, garantías, documentación y particularidades por ciudad. Para un empleado trasladado, una gestión adecuada de vivienda impacta directamente en el onboarding, los tiempos del traslado y la experiencia del colaborador. El acompañamiento especializado reduce riesgos, demoras y sobrecostos. Housing corporativo en Colombia: puntos clave La vivienda es uno de los aspectos más críticos en un traslado corporativ

Trabajar en el exterior puede ser una gran oportunidad para ascender laboralmente, descubrir otras realidades y crecer a nivel personal. Si estás en una empresa multinacional y te encuentras en proceso de ser reubicado, es hora de comenzar a prepararte. ¿Qué requisitos mínimos debes cumplir para poder trabajar en el extranjero y qué deberías tener en cuenta a la hora de realizar la mudanza? Principales requisitos para trabajar en el exterior Cada país tiene sus propias re

Atreverse a cambiar de residencia en busca del crecimiento profesional es un paso que pocos deciden tomar. Tener éxito en esta empresa puede ser complicado, sobre todo, sin la información correcta para solicitar la visa de trabajo. Para empezar, es importante conocer qué es la visa de trabajo . El documento es emitido por un país extranjero que proporciona los permisos para poder entrar y trabajar en él. La autorización se solicita para entender cuál es el motivo de ingr

Los países para emigrar son varios en Latinoamérica. Esta región ofrece un estilo ideal para muchos profesionales que desean trabajar en el extranjero. Así como para los empresarios que quieren abrir empresa o ampliar sus negocios en estos mercados emergentes. Vida sencilla, paisajes ensoñadores, biodiversidad, gastronomía y gente amable son las principales características de Colombia, Argentina , Ecuador y Uruguay . No es sorpresa que diariamente lleguen extranjeros con p

Ante una asignación internacional extendida por la empresa para la que trabajas, deberás cumplir con ciertos requisitos para culminar con éxito los trámites migratorios . Algunos son generales, comúnmente requeridos, y otros, más específicos, dependiendo del destino de la reubicación. Trámites migratorios y documentos comunes para trabajar en otros países de Latinoamérica Existen requisitos generales y similares para casi cualquier país. Estos pueden variar en su deno

La motivación laboral de tus colaboradores es clave para alcanzar los fines de la empresa. ¿Cómo estimularla para una reubicación exitosa?

Al cambiar de ciudad y de país, elegir el mejor lugar, entre centenas de barrios residenciales, es una misión importante para tu bienestar y el de tu familia. Por eso, a continuación, te dejamos los aspectos principales que deberás tener en cuenta cuando busques barrios residenciales para establecerte. Presupuesto Este es el primer punto a considerar, pues te permite ampliar o reducir tus posibilidades de búsqueda de barrios residenciales . Investiga cuáles son las áreas más

¿Tu empresa está por asignarte un puesto en el extranjero? Tienes delante una gran oportunidad de crecimiento en tu carrera. Sin embargo, es importante que conozcas a detalle todo lo relativo a la migración temporal , los trámites necesarios y los aspectos que debes considerar para acomodarte en tu nuevo destino. La duración de esta experiencia es variable, pero suele ser de 2 años como mínimo. Así, implica adoptar un nuevo estilo de vida y pensar en cuestiones prácticas d

¿Vas a trabajar en el extranjero? Entonces, es importante que consideres todos los trámites a realizar. Por ejemplo, la obtención de tus pasajes de avión y la legalización de documentos para desempeñarte laboralmente. Los trámites pueden variar de acuerdo con tu país de destino. Asimismo, necesitarás presentar la documentación ante diferentes entidades. Veamos los casos más comunes para realizar actividades laborales en el exterior. Legalización de documentos para trabajar e