Recursos para movilidad corporativa en LATAM y España

Agosto 2026 Un traslado corporativo a España se gestiona como un único proceso compuesto por varias etapas que avanzan en paralelo: la autorización de trabajo del empleado, la residencia de sus dependientes, la búsqueda de vivienda, la inscripción escolar cuando hay hijos y los trámites administrativos posteriores a la llegada. Cada una tiene tiempos y requisitos propios. Esta guía explica el recorrido completo, desde la planificación hasta el asentamiento, y aclara qué respo

Julio 2026 En un traslado corporativo a Madrid, la vivienda para el ejecutivo y su familia es una de las decisiones que más condiciona los tiempos del proceso. El mercado de alquiler es competitivo, la oferta con contrato formal para empresas es más limitada de lo que sugiere la oferta online, y las garantías que piden las inmobiliarias no siempre son fáciles de resolver para alguien recién llegado. Esta guía explica las zonas más elegidas por ejecutivos, el tipo de contrato

Junio 2026 Uruguay es uno de los destinos más estables para traslados corporativos en Latinoamérica. Montevideo concentra la mayor parte de la actividad empresarial y ofrece una buena combinación de calidad de vida, seguridad, infraestructura, colegios internacionales y servicios de salud privados. Para Recursos Humanos, los principales aspectos a coordinar son el proceso migratorio adecuado según el perfil del colaborador, la búsqueda de vivienda, la inscripción escolar cua

Cuando un traslado corporativo a España incluye hijos en edad escolar, la elección del colegio es la primera decisión que conviene tomar, no la última. De ella dependen el barrio donde buscar vivienda, el presupuesto de alquiler y, en muchos casos, los tiempos de incorporación del colaborador. Además del proceso migratorio del empleado, es necesario coordinar la residencia de los dependientes, la documentación de los menores, la inscripción escolar y la instalación de la fami

Publicado durante el Mundial 2026 por el equipo de Holistic Relocation. El Mundial también se juega cruzando fronteras El Mundial 2026 reúne a futbolistas que llegaron a representar a sus selecciones después de recorrer un camino marcado por la movilidad internacional. Algunos nacieron en un país y eligieron representar otro por sus raíces familiares. Otros atravesaron procesos de naturalización tras desarrollar su carrera profesional en un nuevo destino. También están quiene

Última actualización: Junio 2026 Para trasladar un ejecutivo a Argentina, el proceso migratorio empieza por definir la categoría de residencia correcta según la nacionalidad y el tipo de actividad. Las más frecuentes en traslados corporativos son la residencia temporaria por trabajo y la residencia Mercosur para nacionalidades de países del bloque. Además del trámite migratorio, el empleado necesita obtener el DNI para extranjeros y el CUIL para poder operar laboralmente en e

Ultima actualización: Mayo 2026 España cuenta con diversas vías migratorias para traslados corporativos de ejecutivos y profesionales internacionales. Las más utilizadas son la transferencia intraempresarial, la autorización para trabajadores altamente cualificados impulsada por la Ley de Startups y el permiso de trabajo por cuenta ajena cuando existe contratación local. La elección adecuada depende del perfil del empleado, la estructura corporativa en España y los tiempos di

Última actualización: mayo 2026 Ecuador cuenta con varias categorías de residencia temporal relevantes para traslados corporativos: la visa de trabajo (con contrato local), la residencia profesional (título universitario reconocido) y la residencia Mercosur para nacionalidades de Argentina, Brasil, Chile, Paraguay, Uruguay y Bolivia. El proceso se gestiona a través del Ministerio de Relaciones Exteriores y los plazos varían según la categoría y el perfil del empleado. Esta gu

Última actualización: mayo 2026 ROL (Relocation Online) es la plataforma de gestión de casos de relocation corporativo de Holistic Relocation. Permite que los equipos de RR.HH. y los empleados en proceso de traslado tengan visibilidad completa del estado del caso, la documentación y cada etapa del proceso, en tiempo real y desde un solo lugar. ¿Qué es ROL y para qué sirve? Gestionar un traslado corporativo implica coordinar a múltiples partes al mismo tiempo: el empleado, su

Última actualización: abril 2026 Un traslado corporativo a Bolivia empieza cuando RR.HH. define bien el caso: nacionalidad del empleado, ciudad destino, rol, fecha objetivo y si viaja con dependientes. Con esa información se puede validar la ruta migratoria, armar el checklist y coordinar los servicios en destino. Esta guía resume los pasos clave, los plazos típicos y lo que conviene definir desde el día 1 para evitar retrabajos. Qué necesita RR.HH. para iniciar el caso Para

EURA 2026 reunió a cerca de 1.000 profesionales de la industria de la movilidad global en Malta, consolidándose como uno de los principales espacios para detectar tendencias reales del sector. Más allá de la agenda formal, el valor estuvo en las conversaciones: reuniones, workshops y debates donde empezaron a tomar forma algunos de los desafíos que van a marcar los próximos años en relocation. IA en relocation: ¿hasta dónde suma y dónde no reemplaza? Uno de los temas más pres

Última actualización: abril 2026 La IA puede optimizar plazos, documentación y seguimiento en un traslado corporativo. Pero la contención, la empatía y el acompañamiento real en un proceso que involucra a una persona y en algunos casos también a su familia, siguen siendo el diferencial humano que la tecnología todavía no puede reemplazar. Esta es la postura de Holistic Relocation después de 19 años acompañando traslados en América Latina y España. ¿Qué puede hacer la IA en un

Última actualización: marzo 2026 Cuando un traslado corporativo a Chile incluye familia, el caso deja de depender solo de permisos o vivienda. RR.HH. necesita anticipar también tiempos de instalación, búsqueda educativa, prioridades del grupo familiar y soporte en destino. Esta guía resume qué conviene definir desde el inicio, dónde suelen aparecer las principales fricciones y cómo acompañar el proceso con mayor previsibilidad. Si tu empresa está planificando traslados, podés

Última actualización: marzo 2026 Un traslado corporativo a España no empieza con la solicitud: empieza cuando RR.HH. define bien el caso. Esta guía resume qué información conviene tener desde el día 1, qué documentación suele ordenar el proceso, qué tiempos mirar con margen y cómo evitar retrabajos al coordinar permisos, llegada e instalación. Si tu empresa está planificando traslados, podés ver cómo trabajamos los programas de relocation corporativo en España . Para iniciar

Última actualización: marzo 2026 Una asignación internacional no depende solo de visas, presupuesto o logística. Cuando el empleado recibe apoyo claro en vivienda, documentación, adaptación cultural y necesidades familiares, la transición suele ser más ordenada, con menos fricción para RR.HH. y una mejor experiencia para la persona que se traslada. Por qué una asignación internacional no es solo un tema logístico Una asignación internacional puede estar bien resuelta en papel

Última actualización: febrero 2026 En un traslado corporativo a Colombia, el tiempo total depende del perfil del empleado, la ruta migratoria y la velocidad de las aprobaciones internas (RR.HH./Legal/Finanzas).Como referencia oficial, una vez realizado el pago del estudio de la visa, la autoridad puede demorar hasta 30 días calendario en emitir respuesta. Si la visa tiene una vigencia superior a 3 meses, corresponde realizar el registro dentro de los 15 días calendario post

Última actualización: febrero 2026 Colombia exige planificación migratoria anticipada para asignaciones corporativas: tipo de visa, documentación, tiempos de respuesta y registro local. Esta guía resume el proceso paso a paso (empresa y empleado), un cronograma orientativo y un checklist para que RR.HH. pueda iniciar casos con menos idas y vueltas y con seguimiento claro. Si tu empresa está planificando traslados, podés ver nuestra cobertura y operación local en Colombia. Qué

Guía para RR.HH./Global Mobility: rotaciones vs base urbana, housing e inmigración en el Norte de Chile. Este playbook ayuda a RR.HH. y Global Mobility a planificar traslados al hub Antofagasta–Calama. Incluye criterios para definir el tipo de asignación (rotación/FIFO vs base urbana), lineamientos de housing corporativo, coordinación migratoria y checklist operativo para equipos, proyectos y roles críticos. Qué es el hub Antofagasta–Calama y por qué es estratégico Hub corpor

Ultima actualización: febrero 2026 Cuando una empresa traslada a un ejecutivo a Chile, lo más importante es tener claridad desde el inicio: qué ruta aplica, qué documentación pedir y cuáles son los hitos y plazos a seguir. Esta guía reúne la vía corporativa utilizada en ciertos casos para residencia temporal de ejecutivos, con un resumen de plazos clave, un checklist y un tracker simple para ordenar el proceso y acompañar el onboarding con mayor previsibilidad. Si tu empresa

Ultima actualización: Febrero 2026 En Chile, gran parte del mercado de alquiler se negocia en UF (Unidad de Fomento) , lo que impacta directamente en el presupuesto y en los procesos de aprobación corporativa. Esta guía resume cómo planificar housing para empleados trasladados: qué significa alquilar en UF, qué solicita habitualmente el mercado, cómo es el proceso paso a paso y cómo evitar demoras para equipos de RR.HH. y Global Mobility.Si tu empresa está planificando trasl