Residencia temporal para ejecutivos en Chile: vía corporativa, plazos y checklist para RR.HH.
- Holistic Relocation
- hace 6 días
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Actualizado: hace 1 día
Ultima actualización: febrero 2026
Cuando una empresa traslada a un ejecutivo a Chile, lo más importante es tener claridad desde el inicio: qué ruta aplica, qué documentación pedir y cuáles son los hitos y plazos a seguir. Esta guía reúne la vía corporativa utilizada en ciertos casos para residencia temporal de ejecutivos, con un resumen de plazos clave, un checklist y un tracker simple para ordenar el proceso y acompañar el onboarding con mayor previsibilidad.
Si tu empresa está planificando traslados, podés ver cómo trabajamos los programas de relocation corporativo en Chile.
Quick Answer (para RR.HH.)
Ruta corporativa para ejecutivos bajo subcategoría de actividades remuneradas (según el caso, con oferta formal o contrato).
Plazos críticos a trackear: hasta 90 días para el ingreso (según etapa) y 45 días post ingreso para presentar contrato definitivo si el proceso inició con oferta formal.
Checklist mínimo (empresa y empleado) para iniciar sin demoras.
Tracker editable por hitos para seguimiento interno y coordinación con Global Mobility.
Ruta corporativa para ejecutivos en Chile
Esta ruta se utiliza en casos corporativos donde el ejecutivo realizará actividades remuneradas en Chile bajo un marco formal (por ejemplo, oferta laboral aceptada o contrato, según el caso). La clave operativa es definir desde el día 1 el rol, el sponsor y el cronograma real de ingreso para evitar desalineaciones y pérdida de ventanas críticas.
Antes de iniciar, RR.HH. debe definir:
Rol o actividad exacta y ciudad de destino
Fecha objetivo de inicio y margen de flexibilidad
Sponsor o empresa local
Contacto interno de RR.HH.
Contacto del equipo Legal (si aplica)
Para validar la visa correcta y armar el checklist específico según el caso, conocé nuestro servicio de Immigration.
Pasos y plazos clave
Kick-off RR.HH. y Holistic
Definición de rol, ciudad, fecha objetivo, duración de la asignación, dependientes y sponsor.
Solicitud digital
Se inicia el trámite y se organiza una carpeta única de documentación.
Estampado electrónico
Hito clave: habilita el ingreso al país y activa el seguimiento de ventanas de tiempo.
Ingreso a Chile
Una vez descargado el estampado, RR.HH. debe trackear la ventana de ingreso (hasta 90 días, según etapa aplicable).
Contrato definitivo (si se inició con oferta formal)
Tras el ingreso, existe una ventana de 45 días para presentar el contrato definitivo.
Cédula de identidad
Agendar el trámite dentro del plazo indicado por el proceso. Este es un hito post-otorgamiento que debe integrarse al onboarding local.
Para acompañar la llegada y el onboarding local (vivienda, orientación y soporte inicial), conocé nuestros Servicios en destino.
Checklist base para iniciar
Inputs mínimos (RR.HH.)
Nacionalidad del empleado
Ciudad destino en Chile
Rol o actividad y fecha objetivo de inicio
Duración estimada de la asignación
Dependientes (sí/no)
Sponsor o empresa local
Contacto de RR.HH. y contacto Legal (si aplica)
Documentación típica (organizar desde el día 1)
Empleado:
Pasaporte vigente
Datos de contacto
Información del rol y actividad
Empresa:
Oferta formal o contrato (según la ruta)
Datos del sponsor
Cronograma interno de onboarding
Tracker editable
HITO | DUEÑO | FECHA OBJETIVO | ESTADO | COMENTARIOS |
Confirmar ruta (oferta formal vs. contrato) | RR.HH. / Holistic | |||
Checklist completo (empleado y empresa) | RR.HH. | |||
Envío de solicitud | Holistic / Empleado | |||
Estampado descargado | Empleado | |||
Ingreso a Chile (ventana 90 días) | Empleado | |||
Contrato definitivo (≤ 45 días post ingreso) | Empresa / Empleado | |||
Cédula / ID (agendar) | Empleado |
¿Tu empresa está planificando traslados a Chile?
En Holistic acompañamos a equipos de RR.HH. y Global Mobility en inmigración corporativa end-to-end: estrategia de visa, checklist documental, coordinación de hitos y seguimiento del avance para una llegada ordenada y previsible.
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Preguntas frecuentes
¿Qué necesita RR.HH. para iniciar un caso?
Con los inputs mínimos (nacionalidad, ciudad, rol, fecha objetivo, duración y dependientes) se puede validar la ruta y armar el checklist desde el día 1.
¿Cuáles son los plazos críticos que debemos trackear?
Las ventanas más sensibles son las asociadas al ingreso y a la presentación de documentación posterior (por ejemplo, 90 y 45 días según la etapa aplicable). Recomendamos tratarlas como hitos no movibles.
¿Qué suele trabar el proceso?
Documentación incompleta, cambios de fecha o rol a mitad del proceso y aprobaciones internas tardías. Por eso es recomendable involucrar a Legal desde el inicio.
¿Cómo se reportan avances a RR.HH. o Global Mobility?
Mediante un tracker por hitos con estado y próximos pasos, que permite visibilidad sobre riesgos y tiempos.
¿Cuándo conviene activar Servicios en destino?
En paralelo al proceso migratorio, para alinear llegada, vivienda, orientación y trámites iniciales con el cronograma real.
¿Holistic puede acompañar el proceso end-to-end?
Sí. Desde la estrategia de visa y checklist documental hasta la coordinación de hitos y el soporte en destino, adaptado al alcance corporativo.
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