Visas corporativas en LATAM y España: requisitos, tiempos y procesos (Guía 2026)

Una visa corporativa es el permiso migratorio que habilita a empleados trasladados a residir y trabajar legalmente en otro país. Sus requisitos, procesos y tiempos estimados varían entre LATAM y España según el tipo de contrato y el destino. Holistic brinda soporte integral en trámites corporativos y adaptación.

Visas corporativas: puntos clave para RR.HH.

Las visas corporativas constituyen el primer paso formal de cualquier proceso de relocation internacional. Sin un estatus migratorio adecuado, el traslado del talento no puede avanzar ni operativamente ni desde el cumplimiento legal, lo que impacta directamente en cronogramas, costos y experiencia del empleado.

En LATAM y España, los procesos migratorios presentan diferencias significativas entre países, tanto en requisitos como en tiempos de aprobación. Estas variaciones influyen en la planificación del onboarding, la fecha efectiva de inicio laboral y las expectativas del negocio. Para RR.HH. y Mobility Managers, anticipar estos plazos es clave para evitar demoras y contingencias.

Holistic aborda los procesos migratorios desde un enfoque corporativo integral, combinando Immigration Services y Destination Services. Esto permite acompañar no solo el trámite de la visa, sino también la transición completa del empleado y su familia, alineando cumplimiento, experiencia y operación regional.

Tipos de visas corporativas más frecuentes en LATAM y España

España

En España, las visas corporativas más habituales incluyen:

• Visado de trabajo por cuenta ajena

  Requiere contrato laboral validado, patrocinio de la empresa y autorización previa.Duración típica: 1 año renovable.Quién inicia el proceso: empresa.Tiempo promedio: 6–8 semanas.

• Visado altamente cualificado (PAC / Ley de Emprendedores)

  Orientado a perfiles estratégicos y ejecutivos.Requisitos: contrato, salario mínimo, rol calificado.Tiempo promedio: 3–6 semanas.

• Permiso de residencia y trabajo

  Aplicable a traslados de mayor duración o regularizaciones desde España.

Argentina

Los permisos más frecuentes son:

• Residencia temporaria por trabajo

  Requiere contrato local y empresa inscripta como sponsor.Duración típica: 1 año.Tiempo promedio: 2–4 semanas.

• Trabajo por contrato

  Utilizado para asignaciones específicas o proyectos determinados.

• Residencia MERCOSUR

  Aplicable a nacionales de países miembros.Ventaja: proceso simplificado y tiempos reducidos.

Uruguay

Uruguay ofrece procesos relativamente ágiles:

• Residencia temporaria para trabajadores

  Duración: hasta 2 años.Quién inicia: empleado con soporte corporativo.Tiempo promedio: 6–10 semanas.

• Residencia definitiva

  Para asignaciones de largo plazo o traslados permanentes.

Colombia

Las visas corporativas más utilizadas son:

• Visa tipo M (trabajo)

  Para empleados contratados localmente.Duración: hasta 3 años.Tiempo promedio: 4–8 semanas.

• Visa tipo R

  Para residencia permanente tras períodos previos de permanencia.

Proceso general paso a paso

1. Confirmación del contrato y documentación

Se valida el tipo de contrato, rol, salario y condiciones migratorias aplicables según país.

2. Legalizaciones y apostillas

Documentos como títulos, actas o antecedentes penales deben estar legalizados y apostillados.

3. Presentación ante la autoridad migratoria

El expediente se presenta ante el organismo correspondiente, ya sea por vía consular o local.

4. Evaluación y aprobación

Las autoridades revisan la documentación y emiten la resolución.

5. Trámites de llegada

Incluyen ingreso al país, toma de datos biométricos y emisión de residencia.

6. Registro local y permisos secundarios

Alta fiscal, seguridad social y otros registros obligatorios.

Valor diferencial de Holistic

• Acompañamiento documental end-to-end

• Soporte operativo para RR.HH.

• Experiencia regional en LATAM y España

• Coordinación entre inmigración y adaptación local

Tiempos estimados por país

País	Tiempo promedio	Responsable del proceso	Documentos clave	Notas importantes
España	6–8 semanas	Empresa	Contrato, título, antecedentes	Opciones fast-track para HQ
Argentina	2–4 semanas	Empresa / Empleado	Contrato, DNI, antecedentes	Procesos ágiles
Uruguay	6–10 semanas	Empleado	Contrato, partida, antecedentes	Trámite puede iniciar en destino
Colombia	4–8 semanas	Empresa	Contrato, pasaporte, soportes	Visa electrónica

Errores comunes y cómo evitarlos

• No apostillar documentos requeridos

• Presentar documentación vencida

• Inconsistencias entre contrato y solicitud

• No prever turnos migratorios con antelación

• Subestimar tiempos administrativos

Qué debe considerar una empresa antes de iniciar un trámite migratorio

• Validación legal del contrato

• Revisión de políticas internas de movilidad

• Evaluación de costos vs. tiempos

• Requerimientos específicos para ejecutivos o managers

• Impacto en el onboarding y la operación

Riesgos operativos para la empresa

• Demoras por expedientes incompletos

• Diferencias regulatorias entre países

• Sanciones por incumplimiento migratorio

• Inicio laboral sin estatus habilitante

Preguntas frecuentes

¿Cuánto tarda una visa corporativa en España?En promedio, entre 6 y 8 semanas, dependiendo del tipo de visado y del perfil del empleado.

¿Qué tiempos debe considerar RR.HH. para planificar un traslado internacional?Se recomienda contemplar entre 4 y 10 semanas solo para el proceso migratorio, según el país.

¿Qué visas se recomiendan para ejecutivos trasladados a España o LATAM?Visados altamente cualificados o permisos especiales para roles estratégicos.

¿Qué costos asociados a visas suelen asumir las empresas?Tasas migratorias, honorarios legales y costos de documentación.

¿Qué responsabilidades son de la empresa y cuáles del empleado?La empresa suele asumir patrocinio y gestión; el empleado aporta documentación personal.

Holistic asesora a equipos de RR.HH. y Mobility Managers en la planificación y ejecución de procesos migratorios para talento corporativo en LATAM y España, combinando cumplimiento, eficiencia operativa y acompañamiento regional.

Conocé más sobre nuestros Immigration Services y cómo acompañamos a equipos de RR.HH. en procesos de visados corporativos.

Si tu empresa gestiona traslados múltiples en la región, podés revisar nuestros Destination Services en LATAM y España.