Qué incluye el servicio en España
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Kick-off con RR.HH. / Mobility (alcance, fechas, ciudad)
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Checklist documental inicial según perfil
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Coordinación del proceso migratorio
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Gestión de hitos y timeline del caso
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Servicios en destino e instalación
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Gestión de vivienda (si aplica)
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Soporte al empleado y familia
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Coordinación de proveedores locales
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Reporting a RR.HH.
Inmigración en España (visas y permisos)
Qué gestionamos
Qué necesita RR.HH. para iniciar
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Evaluación inicial del caso
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Checklist y recolección documental
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Coordinación con partners migratorios
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Seguimiento de hitos y requerimientos
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Actualizaciones de estado
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Cierre del trámite
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Nacionalidad del empleado
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Rol y tipo de asignación
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Fecha estimada de inicio
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Ciudad de destino
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Viaje con familia (sí/no)
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Necesidad de vivienda
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Política de movilidad
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Stakeholders involucrados
Riesgos frecuentes y cómo los prevenimos
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Documentación incompleta
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Timelines ajustados
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Cambios de alcance
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Expectativas no alineadas
Servicios en
destino en España
Instalación y onboarding local
Vivienda (si aplica)
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Orientación práctica del destino
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Coordinación de trámites locales
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Acompañamiento en la instalación
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Seguimiento de adaptación inicial
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Coordinación con RR.HH.
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Cierre y confirmación de instalación
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Relevamiento de requisitos
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Búsqueda y shortlist
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Coordinación de visitas
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Soporte en ingreso a la vivienda
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Check-in / handover
Cómo trabajamos
(Proceso estandarizado)
1. Relevamiento inicial
Definición de alcance, stakeholders y política de movilidad.
2.Planificacion por destino
3. Ejecución
4. Seguimiento y reporting
Hitos del proceso y coordinación local.
Gestión de inmigración y servicios en destino.
Actualizaciones claras para RR.HH. y Global Mobility.
Por qué Holistic en España
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Operación regional con coordinación local
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Proceso estandarizado y reportable
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Experiencia en programas corporativos
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Coordinación directa con RR.HH.
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Partners especializados
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Enfoque corporativo y escalable
Preguntas frecuentes
¿En qué países opera Holistic y cómo se define la cobertura?
Operamos en América Latina y España mediante una estructura regional con coordinación local por país. La cobertura se define según el destino, el alcance del programa y la política de movilidad de cada empresa.
¿Qué servicios incluye un programa de relocation corporativo?
Incluye inmigración (visas y permisos), servicios en destino e instalación, y vivienda cuando aplica. El alcance se adapta a cada empresa y destino.
¿Qué necesita RR.HH. para iniciar un caso?
Información básica del perfil del empleado, destino, fechas estimadas, tipo de asignación y alcance requerido. Con eso se arma el plan inicial.
¿Cómo coordinan inmigración y servicios en destino?
Trabajamos con un proceso integrado, coordinando hitos migratorios y de instalación en paralelo, con un único punto de contacto para RR.HH.
¿Cómo reportan avances a RR.HH. / Global Mobility?
A través de reportes periódicos con estado del caso, próximos pasos y alertas relevantes.